Kristin Skogen Lund er konsernsjef i Schibsted, og har ledet selskaper stødig gjennom dotcom-kollapsen, finanskrisen og coronapandemien. Vi gleder oss til å ha henne med oss denne dagen!

Mer informasjon kommer.

Colin er en mann med mange hatter! Kommunikasjonstrener, linguist, antropolog, lærer, presentasjonstrener og foredragscoach, kursholder i internasjonal kundeservice … Denne dagen skal han fortelle oss om “how to crack the global code”. Her forteller han med sine egne ord:

In his talk, Colin looks at the challenges and rewards of working in a multi-cultural environment, with the Nordics as his specialist area. He highlights the differences that affect performance as well as the wealth of similarities we can build upon. His mission is to give lively, inspirational presentations to audiences of all kinds – both national and international – on the wide and wonderful subject of cross-cultural business communications and cultural differences in the workplace. See him in action and you’ll realise that he is quite unique!

“Speil, speil på veggen der, finn den beste kandidaten her” – et foredrag om kunstig intelligens og menneskelig dumskap

Kunstig intelligens er det mest omfattende teknologiske gjennombruddet i menneskenes historie, og det finnes over alt. Rekruttering er et område hvor menneskers vurderingsevne alltid har blitt satt på prøve, og det er både fristende og naturlig å be den kunstige intelligensen om hjelp til å gjøre bedre og mer effektive vurderinger. Men hvor intelligent er egentlig den kunstige intelligensen? Hvilke nye muligheter bringer de siste fremskrittene innenfor AI? Hvilke konkrete bruksområder vil vi trolig se innenfor rekruttering framover, og hvilke bruksområder vil potensielt bli minefelt? Bias er et omfattende problem, både hos mennesker og maskiner, men hvorfor skjer det, og hva kan vi gjøre med det? Og viktigst av alt, hvordan kan teknologi + menneske = merverdi? Elin Hauge har bygget broer mellom forretningsverdi og datadrevne teknologer i mer enn 20 år, med kunstig intelligens som hovedfokus siden 2016. Elin er en erfaren strateg og forretningsrådgiver med et humoristisk og sylskarpt perspektiv på hva som er mulig versus hva som er klokt. Hennes mantra er at det er vi – menneskene – som må ta ansvaret for at framtidens teknologi er «human-more», ikke «human-less».

Siden han sluttet som leder av Adidas-gruppen, har Sigurd Granmark kartlagt over 700 organisasjoner i privat og offentlig sektor. Få, om noen, har en bedre oversikt over hva som skaper engasjerte medarbeidere og en god bedriftskultur! Eller KulTur, som Sigurd kaller det. KulTur er også tittelen på boken han har skrevet om det å være medarbeider i næringslivet i Norge. Han stiller relevante spørsmål i sine foredrag: Hvilket ansvar har du selv for at du skal trives og lykkes i din jobb? Hva er ditt ansvar for at dine kollegaer skal gjøre det samme? Hvordan tar du dette ansvaret og hva slags KulTur kan vi skape hvis medarbeiderne i fellesskapet tar dette ansvaret? KulTuren (arbeidsmiljøet og medarbeiderskapet) sitter ikke ”veggene”, men i menneskene. Kan vi skape en arbeidsplass hvor folk har det bedre når de går enn da de kom? Hvor vi møtes for å gjøre hverandre bedre og ikke for å imponere? Hvor samspillet mellom ledelsen og medarbeiderne sørger for en PrestasjonsKulTur? Prestasjonkultur er noe de fleste ønsker seg, men de færreste klarer å beskrive hva er eller hvordan man skaper den. Sigurd har både definisjonen og modellen for å lykkes med dette, og vi gleder oss til å høre ham på The Hunt.

Øk mangfoldet - tiltak og fallgruver i rekrutteringsprosessen

Etter to og et halvt år som jusstudent, bestemte Kimiya Sajjadi seg for å droppe ut. Hun finner i stedet en problemstilling hun brenner for å løse: Norske virksomheter ønsker mangfold, men de har ikke kompetansen til å verken rekruttere eller beholde medarbeidere med ulik bakgrunn. Derfor starter hun sitt eget selskap, Big Enough Global, for å hjelpe norske virksomheter med å bygge denne kompetansen. Interessen for å lære mer er stor. Siden har Kimiya bistått over 70 virksomheter i privat og offentlig sektor med å jobbe med mangfold og inkludering, i tillegg til å være fast spaltist for E24s lederspalte. På grunn av sitt arbeid har hun vunnet flere priser: blant annet ble hun kåret til én av DNs 30 ledestjerner under 30 år!

Modige ledere gjør gull av hull

Hva skal til for at en kriminell narkopusher og fengselsfugl endrer kurs og får seg et normalt liv? Arman vokste opp i en helt normal familie på Bolsøya utenfor Molde på 1980-tallet. Likevel følte han seg utenfor. Da han som skolegutt kom med båten inn til byen ble han ertet og gående alene. Men Arman fikk tak i penger. Og med penger kan du få venner. Også dårlige. Dette ble veien inn til et miljø med vold og våpen, penger og party, natteliv og narko. Snart havnet Arman på forsiden av VG som han som skaffet drapsvåpenet i Orderud-saken... Arman Vestads liv har vært like dramatisk som en Jo Nesbø-roman. Likevel har han i dag et normalt liv med jobb, kone, barn og venner. I dette foredraget forteller han hvordan det gikk galt i starten, men hva som gjorde at livet endret seg. Det handler om mot, rekruttering og inkludering – og noen helt konkrete handlinger som kan endre en jobbsøkers liv og kurs fullstendig.

Hvordan beholde sine ansatte

Espen Skorstad er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og har arbeidet som konsulent og organisasjonspsykolog siden 1999. For tiden er han leder av Cut-e Norge AS. Han har tidligere vært redaktør av Scandinavian Journal of Organisational Psychology, og har undervist ved Universitetet i Oslo og ved Handelshøyskolen BIs masterprogram Samspill og ledelse. Skorstad har arbeidet med arbeidspsykologiske tester i små og store organisasjoner, blant annet innen lederutvelgelse, lederutvikling og organisasjonsutvikling.